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【働くみんなの相談室】上司からセクハラを受けている…どうしたらいい?

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 【A】 セクシュアル・ハラスメントに関する裁判が行われた際、加害者はもちろん、企業の責任が問われることも珍しくありません。男女雇用機会均等法第11条では、職場における性的な言動に起因する問題への雇用管理上の措置が定められており、労働者個人の問題として片づけることは許されません。従業員が働くうえで権利を侵害されないよう、会社は防止措置を取ることが義務付けられています。
(ニュース速報)

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